Pracovno-právnie vzťahy by mali byť vo Vašom podniku na jasnej úrovni

Datum: 15. 1. 2017

Pracovno-právnie vzťahy by mali byť vo Vašom podniku na jasnej úrovni

Podnik, to sú ľudia. Táto často spomínaná fráza v rôznych učebniciach o podnikových financiách či podnikovom hospodárstve sa nedostala do týchto kníh len tak náhodou. Aj keď niektoré teórie americko – európskeho manažmentu presadzujú autoritatívne vedenie ľudí s dôrazom na dosiahnuté výsledky, tak skúsenosti z japonských teórii manažmentu potvrdzujú to, že je vhodné sa venovať aj otázkam spokojnosti a dobrého pocitu pracovníkov.

Dobré vzťahy - záruka úspechu

Okrem týchto výsledkovo – ľudských výsledkov sa Vám môže jasnosť a prehľadnosť pracovno-právnych vzťahov s orientáciou na ľudské vnímanie vyplatiť i v zníženej negatívnej fluktuácii Vašich zamestnancov, čiže v menšom dobrovoľnom odchode zamestnancov za lepším pracovným umiestnením.

Určite nikoho z nás nepoteší výpoveď zamestnanca odchádzajúceho do prestížnejšieho či lepšie plateného povolania. Práve vďaka vyššie spomenutým krokom môžete vzťahy so zamestnancami vo Vašej spoločnosti sprehľadniť a aj výrazne zlepšiť!

Nepodceňujte spokojnosť Vašich zamestnancov

Páčil sa vám tento článok? Zdieľajte ho!

  
  
Späť